为规范和提高我司人力资源管理工作水平，提升人资队伍整体素质和业务理论水平。4月13日，市汽运集团在宁德交通技术学校召开2023年度人力资源工作会议暨业务知识培训，集团公司党委副书记苏荣贵出席并讲话，各分子公司办公室主任、劳工、从事干部选拔任用经办同志及人力资源部全体工作人员共计50余人参加会议和培训，会议由集团公司副总经理施柳华主持。

   会上，回顾了2022年集团公司人力资源管理的工作和部署了2023年人力资源重点工作。深刻分析了集团公司当前人力资源工作存在的不足和面临的新形势、新任务，强调要全面提升集团公司人力资源管理品质，为企业深化改革、转型升级提供强有力的人才支撑。

会议指出，要全面贯彻落实集团公司2023年度工作计划对人力资源提出的要求，加强人力资源管理队伍建设。

会议强调，与会人员要以此次培训为契机，通过培训系统地提高公司人力资源业务知识和管理工作水平、管理知识及国家政策法规水平，做到学用结合，进一步提升人力资源管理队伍的整体素质和业务水平。

    会议要求，一要立足实际，认清形势，充分认识培训的意义。举办本次培训是适应公司新发展的要求，进一步增强从事人力资源工作人员的责任感和使命感，提高工作的自觉性和主动性，着力提高人力资源管理的专业化、规范化、制度化、流程化、信息化和法治化水平；二要突出重点，抓住关键，不断提高自身能力素质。新的形势下人力资源管理人员要结合实际和联系本职工作进行思考和创新，不断完善知识结构，从思想上、业务上得到提升；三要端正态度，严明纪律，明确培训的要求。全体参会人员要树立良好的汽运形象，在培训中要静心学、用心学，真正学有收获。

   会议邀请了市人社局政策法规科科长李良挺、市人事劳动争议仲裁院院长薛峰到会授课，围绕法律法规、劳动关系、劳动用工、工资支付、社会保险等重点内容展开讲解。在互动答疑环节，参会人员积极主动、有序提问，把培训会场答疑互动气氛推向高潮。